IR-2024-287SP, 7 de noviembre de 2024 WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos (IRS) les recuerda a los contribuyentes que, durante la temporada de inscripción abierta para los acuerdos de gastos flexibles (FSA), pueden ser elegibles para usar dólares libres de impuestos para pagar gastos médicos no cubiertos por otros planes de salud. Un empleado que elija participar en un FSA puede contribuir hasta $3,300 mediante deducciones de nómina durante el año del plan 2025. Las cantidades aportadas no están sujetas a impuestos federales, impuestos del Seguro Social ni de Medicare. Si el plan lo permite, el empleador también puede contribuir al FSA del empleado. Si el cónyuge del empleado tiene un plan a través de su empleador, el cónyuge también puede contribuir hasta $3,300 a ese plan. En esta situación, la pareja podría contribuir hasta $6,600 en conjunto para su hogar. Para los FSA que permiten la transferencia de montos no usados, el monto máximo de transferencia para 2025 es de $660, un aumento respecto a los $640 del año tributario 2024. La transferencia no afecta la cantidad máxima de contribuciones por reducción de salario que se pueden hacer. Es importante que los contribuyentes revisen anualmente sus selecciones de cuidado médico durante la temporada de inscripción abierta y maximicen sus ahorros. Los empleados elegibles de empresas que ofrecen un FSA deben actuar antes de que comience el año de su plan médico para aprovechar un FSA durante 2025. Las personas que trabajan por cuenta propia no son elegibles. Gastos para considerar A lo largo del año, los contribuyentes pueden usar fondos de su FSA para gastos médicos elegibles no cubiertos por su plan de salud. Estos pueden incluir copagos, deducibles y una variedad de productos médicos. También están cubiertos servicios que van desde atención dental y de la vista hasta anteojos y audífonos. Los empleados interesados deben consultar con su empleador para obtener detalles acerca de los gastos elegibles y los procedimientos para presentar reclamaciones. Antes de la inscripción (si el empleador ofrece un FSA), revise cualquier gasto médico proyectado para el año. Los empleados participantes deben planificar sus actividades de cuidado médico al calcular sus montos de contribución. Considere: Actualizar el botiquín de medicamentos con suministros necesarios. Gastos de gran cuantía. Necesidades estacionales como productos para la alergia, protector solar o vaporizadores de vapor cálido. Chequeos de rutina o visitas a especialistas que no cubre el seguro regular. Muchos artículos de venta libre que son elegibles para el FSA. Exámenes de la vista o visitas dentales: Los costos de bolsillo para atención dental y de la vista también están cubiertos por un FSA. Los empleadores no están obligados a ofrecer FSA. Los contribuyentes interesados deben verificar con su empleador si ofrecen un FSA. Además, todos los FSA están sujetos a los términos del plan, que pueden ser más restrictivos que los máximos permitidos por la ley, incluyendo tanto los montos máximos en dólares como los gastos cubiertos. Se puede encontrar más información acerca de los FSA en IRS.gov en la Publicación 969, Cuentas de ahorros para la salud y otros planes de salud favorecidos por impuestos (en inglés)
