IR-2024-287, ngày 7 tháng 11, 2024 WASHINGTON — Sở Thuế vụ nhắc nhở người đóng thuế rằng trong mùa ghi danh mở cho các Quỹ Chi tiêu Linh hoạt (FSA), họ có thể đủ điều kiện sử dụng tiền miễn thuế để thanh toán các chi phí y tế không được các chương trình sức khỏe khác chi trả. Nhân viên chọn tham gia FSA có thể đóng góp tới $3.300 thông qua khấu trừ tiền lương trong năm chương trình 2025. Số tiền đóng góp không phải chịu thuế thu nhập liên bang, thuế An sinh Xã hội hoặc thuế Medicare. Nếu chương trình cho phép, chủ lao động cũng có thể đóng góp vào FSA của nhân viên. Nếu vợ/chồng của nhân viên có một chương trình thông qua chủ lao động của họ, vợ/chồng cũng có thể đóng góp tới $3.300 vào chương trình đó. Trong trường hợp này, cặp đôi có thể cùng nhau đóng góp tới $6.600 cho hộ gia đình của họ. Đối với các FSA cho phép chuyển tiếp số tiền chưa sử dụng, số tiền chuyển tiếp tối đa đến năm 2025 là $660, tăng từ $640 trong năm thuế 2024. Việc chuyển tiếp này không ảnh hưởng đến số tiền đóng góp giảm lương tối đa có thể thực hiện. Điều quan trọng là người đóng thuế phải xem xét lại các lựa chọn chăm sóc sức khỏe của mình hàng năm trong mùa đăng ký chăm sóc sức khỏe và tối đa hóa khoản tiết kiệm của mình. Nhân viên đủ điều kiện của các công ty cung cấp quỹ chi tiêu linh hoạt (FSA) cho sức khỏe cần phải hành động trước khi năm chương trình sức khỏe của họ bắt đầu để được hưởng lợi từ FSA trong năm 2025. Cá nhân tự kinh doanh không đủ điều kiện. Chi phí cần cân nhắc Trong suốt cả năm, người đóng thuế có thể sử dụng quỹ FSA cho các chi phí y tế đủ điều kiện không được bảo hiểm sức khỏe của họ chi trả. Các khoản này có thể bao gồm đồng thanh toán, khấu trừ và nhiều sản phẩm y tế khác nhau. Ngoài ra còn có các dịch vụ từ chăm sóc răng miệng và thị lực đến kính mắt và máy trợ thính. Nhân viên quan tâm nên kiểm tra với chủ lao động của mình để biết thông tin chi tiết về các chi phí đủ điều kiện và quy trình yêu cầu. Trước khi đăng ký (nếu chủ lao động cung cấp FSA), hãy xem xét bất kỳ chi phí chăm sóc sức khỏe dự kiến nào được dự kiến cho năm đó. Nhân viên tham gia nên lập kế hoạch cho các hoạt động chăm sóc sức khỏe khi họ tính toán số tiền đóng góp của mình. Hãy cân nhắc: Cập nhật tủ thuốc với các vật dụng cần thiết. Chi phí lớn. Các nhu cầu theo mùa như sản phẩm chống dị ứng, kem chống nắng hoặc máy xông hơi nước ấm. Kiểm tra sức khỏe định kỳ hoặc thăm khám với bác sĩ chuyên khoa mà các chương trình bảo hiểm thông thường không chi trả. Nhiều mặt hàng không kê đơn đủ điều kiện áp dụng FSA. Khám mắt hoặc khám răng: Chi phí tự trả cho việc chăm sóc răng miệng và thị lực cũng được FSA chi trả. Chủ lao động không bắt buộc phải cung cấp FSA. Người đóng thuế quan tâm nên kiểm tra với chủ lao động của họ để xem họ có cung cấp FSA hay không. Ngoài ra, tất cả các FSA đều phải tuân theo các điều khoản của chương trình có thể hạn chế hơn mức tối đa được phép theo luật, bao gồm cả số tiền đô la tối đa và các chi phí được chi trả. Có thể tìm thêm thông tin về FSA tại IRS.gov trong Ấn phẩm 969, Tài khoản tiết kiệm dành cho sức khỏe và các Chương trình sức khỏe được ưu đãi thuế khác (tiếng Anh).
