Bajo las reglas del derecho consuetudinario, cualquier persona que desempeñe servicios para usted es su empleado si usted puede controlar que se hará y como se hará. Esto es así, aun cuando usted le da al empleado libertad de acción. Lo que importa es que usted tiene el derecho de controlar los detalles de cómo los servicios se van a llevar a cabo. Si existe una relación empleador-empleado, da igual cómo se etiquete. La esencia de la relación, no la etiqueta, rige la condición del trabajador. No importa si la persona está empleada a tiempo completo o a tiempo parcial. Para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente, según las reglas del derecho consuetudinario, se tiene que examinar la relación del trabajador con el negocio. En cualquier determinación de empleado-contratista independiente, se tiene que considerar toda la información que brinde evidencia del grado de control y el grado de independencia. Los hechos que proporcionan evidencia del grado de control e independencia se dividen en tres categorías: control de comportamiento, control financiero y el tipo de relación de las partes. Ejemplo: Donna Lee es una vendedora empleada a tiempo completo por Bob Blue, un comerciante de automóviles. Ella trabaja seis días a la semana y está en funciones en la sala de muestras de Bob en ciertos días y horas según asignada. Ella tasa vehículos que serán permutados, pero sus tasaciones están sujetas a la aprobación del gerente de ventas. Los listados de clientes potenciales pertenecen al comerciante. Ella tiene que desarrollar listados de clientes potenciales y reportar los resultados al gerente de ventas. Debido a su experiencia, ella solamente requiere de asistencia mínima cuando cierra y financia las ventas y en otras fases de su trabajo. Ella recibe comisiones por su labor y es elegible para recibir premios y bonificaciones que Bob ofrece. Bob también paga el costo de los seguros de vida de término grupal y el de salud para Donna. Donna es una empleada de Bob Blue. Temas relacionados ¿Contratista independiente (trabajador por cuenta propia) o empleado? Tema 762, Contratista independiente vs. empleado Publicaciones sobre impuestos al trabajo (en inglés) Publicaciones Publicación 15-A (2023), Employer’s Supplemental Tax Guide (Guía tributaria complementaria del empleador) (en inglés) Publicación 1779, Contratista independiente o empleado (en inglés) (PDF)