직원 (관습법상 직원)

관습법 규칙하에서, 만약 귀하가 과업의 내용과 방법을 통제할 수 있다면, 귀하를 위해 서비스를 실행하는 사람은 누구나 귀하의 직원입니다. 이것은 귀하가 직원에게 행동의 자유를 줄 때도 마찬가지입니다. 중요한 것은 귀하가 서비스의 구체적인 수행 방법에 대한 통제권을 가지고 있다는 것입니다.

고용주-직원 관계가 있는 경우 어떻게 분류되는지는 중요하지 않습니다. 분류가 아닌 관계의 실체가 직원의 상태를 결정합니다. 개인이 정규직이든 비정규직이든 상관없습니다.

개인이 관습법에 따라 직원인지 독립 계약자인지 여부를 판단하려면 근로자와 회사의 관계를 검토해야 합니다. 모든 직원-독립 계약자 결정에서 통제 정도와 독립성의 정도를 보여주는 모든 정보를 고려해야 합니다.

통제 및 독립성의 정도에 대한 증거를 제공하는 사실은 다음 세 가지 범주로 분류됩니다. 행동 제어(영어), 재정 제어(영어), 및 당사자들의 관계 유형(영어).

예: 도나 리는 자동차 딜러인 밥 블루에게 풀타임으로 고용된 판매원입니다. 도나는 주당 6일 근무하며, 특별히 지정된 날과 시간에 밥의 전시장 내에서 근무합니다. 도나는 교환하는 중고차를 감정합니다. 그러나 그녀가 감정한 것은 판매담당 매니저의 승인을 받아야 합니다. 잠재 고객 명단은 딜러의 소유입니다. 도나는 판매를 추진하고 그 결과를 판매담당 매니저에게 보고해야 합니다. 경력이 있기 때문에 도나는 판매완료 및 융자 알선, 그 외 자신이 맡은 다른 일에서 최소한의 도움만 받으면 됩니다. 도나는 수수료를 받으며, 밥이 제공하는 포상과 보너스를 받을 자격이 있습니다. 밥 역시 그녀를 위해 건강보험 및 단체 생명보험 비용을 지불합니다. 도나는 밥의 직원입니다.