Tipo de relación

El término tipo de relación se refiere a los hechos que muestran cómo, tanto el trabajador como el negocio perciben la relación entre ellos.

Los factores, para determinar el tipo de relación entre dos partes, por lo general caen dentro de las siguientes categorías:

• Contratos escritos
• Beneficios de los empleados
• Permanencia de la relación
• Servicios brindados como la actividad clave del negocio

Contratos escritos

Aunque un contrato debe señalar que el trabajador es un empleado o un contratista independiente, esto no es suficiente para determinar el estado del trabajador. El IRS no está obligado a seguir un contrato que señala que el trabajador es un contratista independiente, en donde él o ella es responsable por el pago de su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. La manera en como las partes trabajan juntas determina si el trabajador es o un empleado o un contratista independiente.

Beneficios de los empleados

Los beneficios de los empleados incluyen cosas tales como un seguro, plan de jubilación, vacaciones pagadas, días por enfermedad y seguro por incapacidad. Los negocios por lo general no otorgan estos beneficios a contratistas independientes. Sin embargo, la falta de estos tipos de beneficios no significa necesariamente que el trabajador es un contratista independiente.

Permanencia de la relación

Si usted contrata a un trabajador con la expectativa de que la relación vaya a continuar indefinidamente, en vez de que ésta sea por solo un período o proyecto específico, esto se considera por lo general como evidencia de que la intención era la de crear una relación empleado-empleador.

Servicios brindados como actividad clave del negocio

Si un trabajador proporciona servicios que son un aspecto clave del negocio, es muy probable que el negocio tendrá el derecho a controlar y dirigir sus actividades. Por ejemplo, si una firma legal contrata a un abogado, lo más probable es que presentará el trabajo del abogado como si fuera el de la propia firma y tendría el derecho a controlar o dirigir ese trabajo. Esto indicaría una relación empleado-empleador.