Consejo tributario del cuidado de salud 2016-60SP, 13 de julio de 2016
Como empleador, el tamaño y la estructura de su fuerza laboral ayudan a determinar qué partes de la ley aplican a su empresa. Típicamente, las fuerzas laborales fluctúan, de manera que es importante determinar el tamaño de su fuerza laboral anualmente.
El número de empleados que un empleador tiene durante el año actual determina si en el año entrante se considerará un empleador grande aplicable (ALE por sus siglas en inglés). Por lo general, un empleador grande aplicable (en inglés) es aquel que tiene 50 o más empleados de tiempo completo o equivalentes de tiempo completo. Los empleadores con menos de 50 empleados de tiempo completo o equivalentes de tiempo completo, no se consideran ALEs.
Menos de 50 empleados |
50 empleados o más ALEs |
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Presentación de Información
Pagos
Elegibilidad para el Programa de Opciones de Salud para Pequeños Negocios ( SHOP, en inglés)
Créditos Empleadores podrían ser elegibles para el Crédito tributario por cuidado de salud para pequeñas empresas si:
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Presentación de Información
Pagos
Elegibilidad para el Programa de Opciones de Salud para Pequeños Negocios ( SHOP, en inglés)
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El Estimador de la Disposición de la Responsabilidad Compartida del Empleador (en inglés) podría ayudarle a comprender cómo funciona la disposición y cómo podría aplicarle. Si usted es un empleador, puede usar el estimador para determinar el número de sus empleados de tiempo completo y si usted es un empleador grande aplicable.
Para más información acerca de estas y otras disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para empleadores, visite IRS.gov/aca.
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