小型雇主的可负担健保法案税收条款

《可负担健保法案》又称健保法，其中一些条款只适用于小型雇主，他们的的全职员工（包括全职等同员工）通常在50位以下。

如果您的员工人数少于50人，但是隶属于一个拥有50位以上全职员工（包括全职等同员工）、具有某种共同或相关所有权的集团，您将受制于大型雇主的规定(英文)。

以下是健保法之下小型雇主的责任与福利：

保险范围

您可以透过小企业健康选项计划(SHOP) (英文) 购买可负担的保险。更多资讯请浏览 HealthCare.gov (英文)。

申报

• 您对超过 $200,000的员工工资或补偿必须预先扣缴及申报 (英文) 额外的0.9%。
• 您可能需要在每位员工的W-2表上申报您为他或她提供的医疗健康保险价值 (英文)。
• 如果您向员工提供自保的健康保险，您必须提交一份年度税表(英文)以报告您承保的每个员工的某些资讯。

付款与优惠

• 如果您为全职雇员承保至少50%的保费，而且拥有25名以下的全职同等员工，您可能有资格获得小型企业健保税务优惠 (英文)。请看小型企业健保税务优惠估算 (英文)。
• 如果您是自保，您可能需要支付一笔费用以资助以病人为中心的结果研究信托基金 (英文)。