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《平价医疗法案》对雇主的税收规定

《平价医疗法案》或医保法包含了雇主的福利和责任。你的劳动力规模和结构决定了什么适合你。雇主的规模取决于其全职员工的数量，包括相当于全职员工的人数。

有关每年确定员工规模的帮助，请参阅我们关于确定雇主是否为适用的大雇主的页面（英文)。

小雇主，通常是那些全职员工不到50人的雇主，可能有资格获得信贷和其他福利。

适用的大雇主，通常是那些拥有50名或更多全职员工的雇主，包括相当于全职员工的人。

如果您没有员工，则以下部分中的信息不适用于您。然而，其他条款，如医疗保险提供者费用,或品牌处方药费用（英文), 可能会影响您的组织。有关ACA税收条款的列表，请访问美国平价医疗法案税收条款（英文)页面。

如果您的全职员工少于25名，包括相当于全职员工的全职员工，您可能有资格获得小型企业医疗保健税收抵免（英文),以帮助支付提供保险的成本。
一般来说，雇员不超过50人的雇主可能有资格通过小型企业健康选择计划或(商店市场)购买保险。请访问HealthCare.gov（英文)了解更多信息。
如果您有50名或更多全职员工，包括相当于全职员工的员工，您是适用的全职雇主，需要向员工发布声明，并提交年度信息申报表（英文)，报告您是否为员工提供了医疗保险以及提供了什么医疗保险。ALE受雇主分担责任条款的约束（英文)。
一些州允许员工不超过100人的雇主通过美国小企业健康选择计划(Small Business Health Options Program)或商店市场购买保险（英文)。
无论规模大小，向员工提供自我保险医疗保险的所有雇主都必须提交年度申报单（英文)，报告每个保险员工的某些信息，并向保险个人提供相同的信息。

一些拥有共同所有权的附属雇主或属于受控集团的雇主被视为某非聚合集团的一部分（英文)。在这种情况下，您必须聚合或合并员工以确定员工规模。在页面上了解更多信息，以确定雇主是否为适用的大型雇主（英文)。

适用的大雇主可以在适用的大雇主信息中心（英文)找到资源和最新新闻。