IR-2019-166SP, 8 de octubre de 2019 WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos participa del Mes Nacional del Trabajo y la Familia al emitir una serie de consejos informativos acerca del equilibrio entre la vida laboral y personal durante todo el mes de octubre. La agencia planifica una serie de comunicados de prensa, hojas de datos y consejos de impuestos. Los temas incluyen negocios de carácter familiar, créditos tributarios para la familia, créditos tributarios para militares, estafas y problemas de seguridad. El Mes Nacional del Trabajo y la Familia se estableció en el 2003 por una resolución del Senado. El mes de octubre fue elegido para ayudar a comunicarse y celebrar el progreso hacia la creación de entornos de trabajo más flexibles y ayudar a las personas a equilibrar mejor sus compromisos personales y laborales. Crédito del empleador por licencia familiar médica Este beneficio tributario ayuda a resaltar el espíritu del Mes Nacional del Trabajo y la Familia. Según la reforma tributaria, los empleadores elegibles que brinden licencia familiar y médica a sus empleados en 2019 pueden calificar para un crédito comercial. Para calificar, un empleador debe tener una política escrita que proporcione: Al menos dos semanas de licencia familiar y médica anualmente a empleados de tiempo completo y una cantidad distribuida para empleados a tiempo parcial. Pago de ausencia familiar y médica que es al menos el 50% del salario de los empleados. Otros datos: Para el año tributario 2018, el empleado debe ganar $72,000 o menos para calificar. El crédito fluctúa entre el 12.5% y el 25% de los salarios pagados a los empleados que califican. Algunos empleadores son elegibles para reclamar el crédito retroactivamente. El crédito está disponible para salarios calificados pagados en los años tributarios que comienzan después del 31 de diciembre de 2017 y antes del 1ro de enero de 2020. En general, el año tributario 2019 es el último año en que la mayoría de los empleadores son elegibles para reclamar el crédito. Ley de licencia familiar médica La ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés) de 1993 requería que los empleadores brinden a los empleados ausencias laborales no remuneradas por razones familiares y médicas. La ley permite a ciertos empleados hasta 12 semanas de ausencia no remunerada, protegida por la ley del trabajo por año. También protege los beneficios del grupo de salud del empleado durante el período de ausencia. El FMLA está diseñado para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares al permitirles tomar un permiso razonable no remunerado por razones específicas familiares médicas. Más información acerca del Crédito del empleador por licencia familiar y médica pagada (en inglés) está disponible en IRS.gov. Más información: Aspectos destacados de la reforma tributaria para empresas Empleadores pueden reclamar crédito tributario por proporcionar licencia familiar y médica pagada a empleados
