于法律并未规定雇主要为雇员提供退休计划，所以它可以终止其雇员的退休计划。雇主可以基于以下各种原因终止计划： 由于自愿决定终止计划 作为破产（英文）的一部分 作为企业出售给另一家公司或购买另一家公司交易（并购（英文））的一部分 转换为另一种类型的退休计划（英文） 部分终止 对某些部分终止提供的新型冠状病毒 (COVID-19) 救济法: 2020年《纳税人确定性和灾害税收救济法案》（简称《救济法案》）改变了计划赞助者在新冠疫情期间确定部分终止的方式。从 2020 年 3 月 13 日开始到 2021 年 3 月 31 日结束的计划年度，如果 2021 年 3 月 31 日计划所覆盖的在职参与者人数至少是 2020 年 3 月 13 日计划所覆盖的在职参与者人数的 80%，则该计划不会出现部分终止。 针对《救济法案》第 209 条，国税局发布了五个常见问题（英文），以帮助澄清在任何计划年度（包括从 2020 年 3 月 13 日开始到 2021 年 3 月 31 日结束的计划年度）如何确定部分终止。 针对《救济法案》第 209 条，美国国税局发布了五个常见问题（英文），以帮助澄清在任何计划年度（包括从 2020 年 3 月 13 日开始到 2021 年 3 月 31 日结束的计划年度）如何确定部分终止。 计划终止时参与者的权利 在计划终止时，参与者必须立即得到 100%既得（英文）所有累计福利。例如，在 401(k) 计划中，这表示无论计划文件的既得福利时间表如何安排，参与者将根据雇主相对应的利润分享缴费额度获得该计划的全部收益。 终止计划的资产分配 一般而言，雇主必须在行政上可行的情况下（通常在计划终止后一年内），尽快开始终止计划的资产分配。受影响的参与者通常可将分配的金额转存（英文）到另一项合格的计划或个人退休福利安排（英文）。 对于没有足够资金支付所有福利的终止的固定福利计划，退休福利保证公司（英文）将保证在法律规定的限额内支付既得的退休福利。 对于终止的固定缴款计划（例如 401(k)、403(b) 或利润分享），参与者通常会在计划终止时收到既得账户余额的全数金额。 额外资源 终止一项退休计划（为计划发起人提供的资料）（英文） 关于退休计划终止的常见问题（英文） 关于退休计划的须知事项（英文） PDF（劳工部出版物）
