Работодатели могут прекращать свои пенсионные программы, поскольку они не обязаны по закону предоставлять такие программы своим наемным работникам. Работодатель может прекратить пенсионную программу по ряду причин. В результате добровольного решения о прекращении программы В рамках банкротства (Bankruptcy) В составе транзакции по продаже коммерческого предприятия другой компании или покупки другой компании (слияния) (merger) Для перехода на пенсионную программу другого типа (switch to another type of retirement plan) Частичное прекращение (Partial termination) Программа может прекращаться частично (partial termination), если работодатель закрывает какой-либо завод или отделение, в результате чего увольняется значительная часть (обычно 20% или более) участников программы, а также если прекращается или сокращается дальнейшее начисление льгот по определенной программе льгот. Участники частично прекращаемой программы, на которых распространяется прекращаемая ее часть, имеют те же права, что и участники полностью прекращаемой программы. Некоторые частичные прекращения подпадают под налоговые льготы в с связи с пандемией: «Акт об облегчении бремени» от 2020 года (The Taxpayer Certainty and Disaster Tax Relief Act of 2020 (Relief Act)) внес изменения в то, как спонсоры плана определяют частичное прекращение во время пандемии. Для планового года, который включает период, начинающийся 13 марта 2020 года и заканчивающийся 31 марта 2021 года, план не будет иметь частичного прекращения, если количество активных участников, охваченных планом на 31 марта 2021 года, составляет не менее 80 процентов от числа активных участников, охваченных планом на 13 марта, 2020 года. На фоне Раздела 209 «Акта об облегчении бремени», IRS опубликовало ответы на пять часто задаваемых вопросов (Английский), чтобы разъяснить, как определяются частичные прекращения в течении любого планового года, который включает период, начинающийся 13 марта 2020 года и заканчивающийся 31 марта 2021 года. Права участников прекращенной программы (Participant’s rights upon plan termination) По прекращении программы участникам должны быть немедленно предоставлены (vested) 100% всех начисленных льгот. Например, в случае программы 401(k) это означает, что встречные взносы работодателя и взносы работодателя в программы, обеспечивающие право на участие в прибылях, должны быть немедленно переданы участникам независимо от указанного в документах программы графика их передачи. Распределение активов прекращаемой программы (Distribution of assets by a terminating plan) Как правило, работодатель обязан распределить активы прекращаемой программы в кратчайшие возможные сроки, обусловленные организационными соображениями, обычно в течение одного года после прекращения программы. Участники, которых касается прекращение программы, могут, как правило, переводить (roll over) распределяемые деньги в другую предусмотренную программу или в Индивидуальную пенсионную программу (IRA). Для прекращенных программ с установленными льготами, располагающих достаточными деньгами для выплаты всех льгот, Корпорация гарантии пенсионных льгот (Pension Benefit Guaranty Corporation) гарантирует выплату переданных пенсионных льгот в размере до пределов, установленных законом. Участники прекращенных программ с установленными льготами (например, 401(k), 403(b) или программ, обеспечивающих право на участие в прибылях) обычно получают по прекращении программы полную сумму, имеющуюся на передаваемых им счетах. Дополнительные ресурсы (Additional resources) Прекращение пенсионной программы (для спонсоров программы) (Terminating a retirement plan (for plan sponsors)) Ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся прекращения пенсионных программ (Retirement Plans FAQs regarding Plan Terminations) Что вы должны знать о своей пенсионной программе (What You Should Know About Your Retirement Plan PDF) (публикация Министерства труда США)
