고용주로 하여금 종업원들에게 은퇴 플랜을 제공하도록 요구하는 법적 요건이 없기 때문에 고용주는 은퇴 플랜을 해지할 수 있습니다. 고용주는 다음과 같은 여러 이유로 플랜을 종료할 수 있습니다. 플랜 종료에 관한 자발적 결정의 결과 파산(영어) 과정의 일부 사업체를 매각하거나 다른 사업체를 매입 (합병)(영어)하는 거래 과정의 일부 다른 종류의 은퇴 플랜으로 전환(영어) 하기 위해 부분적 종료 고용주가 특정 공장이나 사업부를 폐업하여 플랜 가입자의 상당 부분 (일반적으로 20% 이상)이 해고되거나, 또는 확정 급여형 플랜이 중단되거나 미래의 급여 발생이 축소될 경우 플랜의 부분적 종료(영어)가 발생할 수 있습니다. 플랜의 부분적 종료 에 해당되는 가입자들은 종료된 플랜에 해당되는 것과 동일한 권리를 갖습니다. 일부 부분적 종료에 대한 코로나바이러스-19 감면: The Taxpayer Certainty and Disaster Tax Relief Act of 2020 (2020년 납세자 확실성 및 재난 세금 감면법)(감면법)은 팬데믹 동안 플랜 후원자들이 부분적 종료를 결정하는 방법을 변경했습니다. 플랜 연도 기간 2020년 3월 13일 부터 2021년 3월 21일 사이의 플랜중 2021년 3 감면법 섹션 209에 대한 응답으로 IRS는2020년 3월 13일 부터 2021년 3월 21일이 포함된 플랜 연도 기간의 부분적 종료가 어떻게 결정되는지를 명확하게 하기위해 다섯가지의 자주묻는질문을 발표했습니다. 플랜 종료 시 가입자의 권리 플랜이 종료될 경우 가입자들에게는 즉시 모든 발생 급여에 대해 100% 소유권(영어)을 부여해야 합니다. 예를 들어 401(k) 플랜의 경우, 이는 플랜 서류의 소유권 확정 일정에 관계 없이 고용주 보조 기여금 및 이익분배 기여금 전액이 가입자 소유로 확정됨을 의미합니다. 플랜 종료에 의한 자산의 분배 일반적으로 고용주는 행정적으로 가능한 범위 내에서 최대한 신속히, 일반적으로 플랜 종료 후 1년 이내에 종료된 플랜의 자산을 분배해야 합니다. 해당 가입자는 일반적으로 분배된 금액을 다른 적격 플랜이나 IRA로 이월 (roll over) 할 수 있습니다. 확정 급여형 플랜이 종료되었는데 모든 급여를 지급할 자금이 부족할 경우 연금보증공사 (Pension Benefit Guaranty Corporation) 가 법률이 정한 한도 내에서 확정된 연금 급여 지급을 보증합니다. 확정 기여형 플랜(예: 401(k), 403(b) 또는 이익 분배형)이 종료될 경우, 플랜 종료 시 가입자들은 일반적으로 자신의 확정된 계정 잔고 전액을 받게 됩니다. 추가 자료 은퇴 플랜의 종료 (플랜 후원자) (Terminating a retirement plan (for plan sponsors)) 플랜 종료와 관련된 은퇴 플랜 자주 하는 질문 (Retirement Plans FAQs regarding Plan Terminations) 은퇴 플랜과 관련하여 알아야 할 사항 (What You Should Know About Your Retirement Plan PDF) (노동부 간행물)
