19 de mayo de 2021 Si usted tiene una cuenta personal de jubilación (IRA, por sus siglas en inglés) para el plan de pensión simplificado del empleado con reducción salarial (SARSEP, por sus siglas en inglés), establecido antes del 1 de enero de 1997, puede continuar operando el plan. Sin embargo, no se pueden establecer nuevos SARSEP después de 1996. Un SARSEP permite tanto las aportaciones del empleador como los aplazamientos de los salarios de los empleados. Las revisiones del IRS sobre los SARSEP indican una tasa muy alta de incumplimiento. Si usted tiene un SARSEP, tenga cuidado adicional y manténgase alerta con algunos de los errores más comunes. Errores comunes en un SARSEP El plan tiene más de 25 empleados elegibles Se excluyen los empleados elegibles Por lo menos el 50% de los empleados elegibles no realizan aplazamientos salariales Los aplazamientos y las aportaciones no están debidamente limitados Se omitió (o no se realizó) la prueba de aplazamiento de porcentaje (DP, por sus siglas en inglés) Las contribuciones más importantes no se realizan Recursos Lista de verificación del SARSEP (en inglés) PDF: Identifique los errores comunes en los planes SARSEP Formulario 5305A-SEP, Acuerdo de aportaciones a la IRA SARSEP (en inglés) PDF Recursos para planes basados en la IRA (en inglés) Recursos del plan para pequeños empleadores (en inglés)
