19 de mayo de 2021 Un plan de participación en las ganancias tiene los mismos límites de aportación que un Plan de pensión simplificado para los empleados (SEP, por sus siglas en inglés); sin embargo, le ofrece más flexibilidad que un SEP. Un plan de participación en las ganancias puede: Excluir a los empleados que trabajan menos de 1,000 horas, mientras que un SEP excluye a los empleados que trabajan menos de tres de cinco años o reciben menos de $650 de pago. Permitir préstamos a los participantes, mientras que un SEP no puede otorgar préstamos. Requerir la adquisición de derechos que recompense a los empleados a plazo más largo, mientras que un SEP tiene siempre el 100% de los derechos adquiridos. Limitar las distribuciones, mientras que los participantes del SEP no tienen restricciones para realizar retiros. Los planes de participación en las ganancias tienen un requisito de presentación del Formulario de la serie 5500 y tienen que cumplir con otros requisitos administrativos en comparación con un SEP. Establecer un documento de plan escrito Los planes se inician con un documento escrito que sirve como base para las operaciones diarias del plan. Existen dos tipos básicos de documentos del plan. Los planes de diseño individual son proporcionados por un profesional de planes de jubilación y pueden diseñarse para satisfacer sus necesidades específicas. Los planes preaprobados por el IRS son proporcionados por los profesionales del plan o por instituciones financieras y cuentan con menos opciones. Usted tiene hasta la fecha de vencimiento de su declaración de impuestos para establecer un plan de participación en las ganancias para ese año. Usted está obligado por los términos del documento del plan y es posible que su documento del plan deba enmendarse de vez en cuando por cambios en la nueva ley. Elegibilidad y participación Un empleado se convierte en participante de un plan de participación en las ganancias al cumplir los requisitos de elegibilidad del plan. Los empleados que tienen al menos 21 años de edad y trabajan 1,000 horas en el período de 12 meses después de ser contratados, se convierten en participantes en la próxima fecha de ingreso al plan. Si tiene intereses de propiedad en otra empresa, es posible que los empleados de esa empresa sean elegibles para participar en su plan. Tal vez sea posible excluir a esos empleados relacionados, pero su plan deberá trabajar con el profesional de su plan para determinar si el plan cumple con las pruebas de la cobertura. Aportaciones El patrocinador del plan decide cuánto aportar a las cuentas de los participantes elegibles en el plan. Las aportaciones realizadas a un plan de participación en las ganancias tienen que distribuirse entre los participantes mediante una fórmula descrita en el documento del plan. Muchos planes deciden dar un porcentaje fijo de compensación a todos los participantes. Las aportaciones y las pérdidas (las aportaciones del empleador sin adquisición de derechos de los participantes despedidos) están sujetas a un límite anual por participante. Este límite es el menor de: 100% de la remuneración del participante o $58,000 para 2021 La deducción de la aportación no puede exceder el 25% del total elegible de la remuneración. Adquisición de derechos El derecho adquirido es el porcentaje de la cuenta que el participante posee, con base en los años de servicio. Por lo general se otorga un año de servicio de adquisición de derechos por cada año del plan en el que un participante trabajó 1,000 horas. Los programas de adquisición de derechos varían desde el 100% de adquisición de derechos después de uno a tres años, o el 20% de adquisición de derechos por cada año, lo que lleva a la propiedad del 100% después de seis años. Recursos Publicación 4806, Planes de participación en las ganancias para las pequeñas empresas (en inglés) PDF Página web de información sobre la participación en las ganancias (en inglés)
