Consejo de Tributario del IRS 2018-149SP, 25 de septiembre de 2018 Los empleadores elegibles que proporcionan a sus empleados licencia familiar y médica pagada durante los años tributarios 2018 y 2019 podrían calificar para un nuevo crédito tributario para negocios. Este nuevo crédito de empleador para la licencia familiar y médica es parte de la legislación de reforma tributaria aprobada en diciembre de 2017. A continuación, se muestran algunos datos acerca del crédito para ayudar a los empleadores a descubrir si es posible que puedan reclamarlo. Para ser elegible, un empleador debe: Tener una política escrita que cumpla con varios requisitos, tal como se detalla en el Aviso 2018-71 PDF (en inglés). Proveer: Por lo menos dos semanas de licencia familiar y médica pagada a empleados a tiempo completo. Una cantidad prorrateada de la licencia pagada a empleados a tiempo parcial. Proporcione la paga para la licencia que es por lo menos 50 por ciento de los salarios pagados normalmente a ese empleado. El crédito aplica a estas fechas: Está disponible para los salarios pagados en los años tributables que comienzan después del 31 de diciembre de 2017, y antes del 1 de enero de 2020. La cantidad del crédito: El crédito es generalmente igual a 12.5 a 25 por ciento de la licencia familiar y médica pagada para los empleados que califiquen. Este es el tipo de licencia que califica: La licencia puede ser por cualquiera o todas las razones especificadas en la Ley de Licencia Familiar y Médica: Nacimiento del hijo de un empleado. Cuidado del niño. Colocación de un niño con el empleado para adopción o cuidado de crianza. Para cuidar al cónyuge, hijo o padre de un empleado que tenga una condición de salud grave. Una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda desempeñar las funciones de su posición. Cualquier exigencia que califique debido al cónyuge, hijo o padre de un empleado que este en servicio activo cubierto – o que haya sido notificado de una llamada inminente u orden para cubrir el servicio activo – en las fuerzas armadas. Para cuidar a un miembro del servicio que es cónyuge del empleado, hijo, padre o pariente más cercano. Sin embargo, la licencia pagada por un estado o gobierno local, o que se requiere que sea proporcionada por la ley estatal o local, no cuenta hacia el 50 por ciento. Algunos empleadores son elegibles para reclamar el crédito retroactivamente al comienzo de su año tributario: Normalmente, los empleadores solo pueden reclamar el crédito basándose en una licencia elegible tomada después que su política nueva o enmendada entre en vigor. Lea el Aviso 2018-71 PDF (en inglés) para una descripción de las reglas especiales para cuando un patrón puede reclamar el crédito retroactivo. Para reclamar el crédito los empleadores deberán: Adjuntar el Formulario 8994 a sus declaraciones de impuestos. El IRS espera tener este nuevo formulario disponible más adelante en 2018. El Aviso establece reglas y limitaciones especiales que aplican: Por ejemplo, solamente licencia familiar y médica pagada proporcionada a empleados cuya remuneración el año anterior estaba en o debajo de una cierta cantidad califica para el crédito. Generalmente, para el año tributario 2018, la compensación de 2017 del empleado por parte del empleador debe ser de $72,000 o menos. Mas información: Disposiciones de la Reforma Tributaria que Afectan a las Empresas Suscríbase a los Consejos Tributarios del IRS
