IR-2021-26SP, 29 enero de 2021 WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos publicó hoy preguntas frecuentes actualizadas acerca de la legislación reciente que extendió y modificó el alivio tributario para ciertos empleadores pequeños y medianos bajo la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés). Las preguntas frecuentes están disponibles en Preguntas frecuentes sobre los Créditos tributarios relacionados con COVID-19 para licencias pagadas requeridas proporcionadas por pequeñas y medianas empresas (en inglés). Las actualizaciones de las preguntas frecuentes incluyen cómo la Ley de Alivio Tributario de 2020 Relacionado con COVID, promulgada el 27 de diciembre de 2020, extiende la disponibilidad de los créditos tributarios creados por la FFCRA a los empleadores elegibles para las licencias pagadas por enfermedad y familia proporcionadas hasta el 31 de marzo de 2021, así como otras modificaciones a los créditos. Los créditos de licencia por enfermedad y familia pagada, que anteriormente sólo estaban disponibles hasta finales de 2020, se extendieron para períodos de licencia concedidos hasta el 31 de marzo de 2021. El crédito por licencia por enfermedad pagada está diseñado para permitir que las empresas calificadas, aquellas con menos de 500 empleados y que paguen "salarios calificados por licencia por enfermedad", obtengan un crédito por salarios o compensación pagada a un empleado que no puede trabajar (incluido el teletrabajo) debido a la cuarentena de coronavirus o cuarentena por sí mismo o tiene síntomas de coronavirus y busca un diagnóstico médico. Los empleadores elegibles pueden reclamar crédito por licencia por enfermedad pagada proporcionada a un empleado por hasta dos semanas (hasta 80 horas) a la tarifa regular del empleado de pago de hasta $511 por día y $5,110 en total. Además, un empleador elegible puede recibir el crédito de licencia por enfermedad pagada para los empleados que no pueden trabajar debido al cuidado de alguien con coronavirus o el cuidado de un niño porque la escuela o el lugar de cuidado del niño está cerrado, o el proveedor de cuidado infantil pagado no está disponible debido al coronavirus. Los empleadores elegibles pueden reclamar el crédito por licencia por enfermedad pagada proporcionada a un empleado por hasta dos semanas (hasta 80 horas) a 2/3 de la tarifa regular de pago del empleado o, hasta $200 por día y $2,000 en total. Los empleadores también tienen derecho a un crédito de licencia familiar pagada por una licencia familiar pagada proporcionada a un empleado igual a 2/3 del salario regular del empleado, hasta $200 por día y $10,000 en total. Se pueden contar hasta 10 semanas de licencia calificada para el crédito de licencia familiar. Los empleadores elegibles tienen derecho a recibir inmediatamente un crédito en el monto total de la licencia por enfermedad pagada y la licencia familiar, más los gastos relacionados del plan de salud y la parte del empleador del impuesto de Medicare sobre la licencia proporcionada hasta el 31 de marzo de 2021. El crédito reembolsable se aplica contra ciertos impuestos sobre el empleo sobre los salarios pagados a todos los empleados. Los empleadores elegibles pueden reclamar los créditos en sus declaraciones de impuestos federales sobre el empleo (por ejemplo, el Formulario 941, Declaración de Impuestos Federales Trimestral del Empleador), pero pueden beneficiarse más rápidamente de los créditos al reducir sus depósitos de impuestos federales sobre el empleo. Si no hay impuestos federales suficientes sobre el empleo para cubrir el monto de los créditos, un empleador elegible puede solicitar un pago anticipado de los créditos del IRS al presentar un Formulario 7200, Pago Anticipado de Créditos para Empleadores Debido a COVID-19 PDF.
