IR-2009-15SP, 26 de febrero de 2009 WASHINGTON—El Servicio de Impuestos Internos (IRS) publicó hoy información detallada que ayudará a los empleadores a reclamar el crédito por las primas médicas de COBRA que pagaron por sus antiguos empleados. El IRS reveló nueva información en el sito Web del IRS, IRS.gov, que incluye una extensa serie de preguntas y respuestas para empleadores. Además, el sitio Web contiene una versión revisada de la declaración trimestral de nómina que los empleadores utilizarán para reclamar el crédito de las primas médicas de COBRA que pagaron por sus antiguos empleados. El Formulario 941, Declaración Trimestral de Impuesto Federal del Empleador, también será enviado a cerca de 2 millones de empleadores a mediados de marzo. La planilla se utiliza para reclamar el nuevo crédito de COBRA de primas pagadas, comenzando con el primer trimestre de 2009. “Éste es el primer paso en nuestro esfuerzo de proveerle a los empleadores información sobre este importante beneficio de salud para las personas que han perdido sus trabajos”, dijo el Comisionado del IRS Doug Shulman. “Continuaremos nuestro trabajo en las semanas venideras para ayudar a los empleadores a implementar este cambio crucial para los desempleados de la nación”. El Acta de Recuperación y Reinversión Americana del 2009, que se convirtió en ley la semana pasada, incluye cambios a las provisiones de beneficio de salud del Acta de la Ley Ómnibus Consolidada De Reconciliación Presupuestaria del 1985, referida comúnmente como COBRA. Esta nueva ley afectará a los antiguos empleados y sus familias, empleadores y otros involucrados en proporcionar la cobertura de COBRA. Bajo la nueva ley, los antiguos empleados que sean elegibles, registrados en el plan de salud de su empleador al momento que perdieron sus trabajos, se les requiere pagar solamente el 35 por ciento del costo de la cobertura COBRA. Los empleadores deben tomar el pago de 35 por ciento de los antiguos empleados elegibles como pago completo, pero los empleadores tienen derecho a un crédito por el otro 65 por ciento del costo de COBRA en su declaración de impuestos de nómina. Los empleadores deben mantener la documentación para respaldar el crédito reclamado. Esto incluye: Documentación del 35 por ciento recibido de la contribución del empleado. En el caso de planes de seguros: Una copia de la factura u otro comprobante de la compañía de seguro y prueba de pago completo (sin retrasos) a la compañía de seguro. Declaración de la terminación involuntaria del antiguo empleado. COBRA proporciona a ciertos antiguos empleados, jubilados, esposos, ex-cónyuges y niños dependientes el derecho a continuar con la cobertura médica temporal al costo grupal. Generalmente, COBRA cubre los planes de salud mantenidos por los empleadores del sector privado con 20 empleados de tiempo completo y parcial. También cubre organizaciones de empleados o gobiernos federales, estatales o locales. No cubre a iglesias y ciertas organizaciones religiosas. Las nuevas provisiones del subsidio de COBRA también se aplican a los seguros que se les requiere ofrecer cobertura de continuación bajo la ley estatal similar al COBRA federal. Más información sobre los pagos de COBRA y la nueva ley está disponible en el sito Web del Departamento del Trabajo. Suscríbase a "IRS Newswire"
