Consejo Tributario de Coronavirus 2021-163SP, 3 de noviembre de 2021 El IRS recuerda a los empleadores que, por lo general, no pondrán en peligro el estado tributario de sus planes de pensión si vuelven a contratar a jubilados o permiten distribuciones de beneficios de jubilación a los empleados actuales que hayan cumplido 59 años y medio o la edad normal de jubilación del plan. Con la pandemia de COVID-19, muchos empleadores, incluidos los empleadores gubernamentales, como los distritos escolares públicos, están buscando formas de alentar a los jubilados a regresar a la fuerza laboral para ocupar puestos vacantes y empleados con experiencia a permanecer en el trabajo. El IRS proporciona ayuda a estos empleadores en las nuevas preguntas frecuentes (en inglés) diseñadas para ofrecer orientación técnica a los empleadores públicos y privados que patrocinan planes de pensión para sus empleados. Las preguntas frecuentes destacan las formas existentes en que los empleadores pueden cumplir con sus objetivos de empleo y aún así cumplir con las reglas de calificación del plan. Según las preguntas frecuentes, un empleador generalmente puede optar por abordar necesidades de contratación imprevistas volviendo a emplear a ex empleados, incluso si esos empleados ya se han jubilado y han comenzado a recibir pagos de beneficios de pensión. Si lo permiten los términos del plan, esos empleados pueden continuar recibiendo los beneficios después de ser recontratados. Además, un empleador generalmente puede optar por poner las distribuciones de jubilación a disposición de los empleados existentes que hayan cumplido 59 años y medio o la edad normal de jubilación del plan. Esto puede ayudar a retener a los empleados elegibles para la jubilación. Suscríbase a los Consejos Tributarios del IRS
