Consejo Tributario del IRS 2018-69SP, 4 de mayo de 2018 Durante la Semana Nacional de la Pequeña Empresa, el IRS se enfoca en educar a los empleadores sobre el crédito del empleador por licencia familiar y médica pagada, creada por la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos aprobada el año pasado. Los empleadores pueden reclamar el crédito a base de los ingresos pagados a los empleados que califiquen mientras estén en licencia familiar o médica. A continuación, información acerca de este crédito y cómo beneficia a los empleadores: Para reclamar el crédito, los empleadores deben tener una política escrita que cumpla con ciertos requisitos: Los empleadores deben proveer al menos dos semanas de licencia familiar y médica pagada anualmente a todos los empleados calificados que trabajen tiempo completo. Esto puede ser distribuido para los empleados que trabajan tiempo parcial. La licencia pagada no debe ser menos de 50 por ciento del ingreso regular del empleado. Un empleado que califique es un empleado que: Ha estado empleado por un año o más, y En el año anterior, recibió compensación que no excediera cierta suma. Para 2018, el empleado no debe haber ganado más de $72,000 en 2017. Para propósitos de este crédito “licencia familiar y médica” es licencia por una o más de las siguientes razones: Nacimiento del hijo/a del empleado y cuidado de un recién nacido. Colocación de un niño con el empleado para adopción o como hijo de crianza. Para el cuidado del cónyuge, hijo o padre del empleado quien tiene una condición de salud seria. Una condición de salud seria que le impide al empleado cumplir con las funciones de su posición. Cualquier evento que califique debido a que el cónyuge, hijo, o padre estén cubiertos bajo servicio militar activo (o sean llamados a servicio militar activo) en las fuerzas armadas. Para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas quien es un cónyuge, hijo, padre o familiar del empleado. El crédito es un porcentaje del salario pago a un empleado que califique mientras esté en licencia familiar o médica - hasta 12 semanas por año tributario. El empleador debe reducir sus deducciones para ingresos o salarios pagados por la cantidad determinada como el crédito. El ingreso considerado al determinar cualquier otro crédito de negocio general no puede ser usado hacia este crédito. El crédito es generalmente efectivo para ingresos pagos en años tributarios del empleador comenzando después del 31 de diciembre de 2017. No será disponible para ingresos pagados en años tributarios que comienzan después de 31 de diciembre de 2019. Mas información: Preguntas y respuestas acerca del crédito del empleador por licencia familiar y médica (en inglés)
