19 de mayo de 2021 Si es un pequeño empleador o trabaja por cuenta propia, usted puede estar ocupado tratando de hacer crecer su negocio y no ha considerado la posibilidad de comenzar un plan de jubilación. El establecer un plan de jubilación beneficia tanto al empleador como a los empleados. Las aportaciones del empleador son deducibles de impuestos. Los activos en un plan crecen con los impuestos aplazados hasta la jubilación. Un plan que ayuda a atraer y conservar los empleados. Los pequeños empleadores pueden recibir un crédito tributario para los nuevos planes de hasta $5,000 al año durante tres años por el costo de establecer un nuevo plan. El Crédito del ahorrador de hasta el 50% está disponible para las aportaciones realizadas por los empleados de ingresos bajos a moderados a las cuentas personales de jubilación (IRA, por sus siglas en inglés) o a los planes de jubilación. Para obtener más información sobre las características principales de los planes para los pequeños empleadores, consulte la tabla de comparación de los planes en la Publicación 3998 (SP), Cómo elegir una solución de jubilación para su pequeña empresa PDF.
