Pequeños Empleadores Deberían Fijarse en el Crédito Tributario por Cuidado de Salud

Consejo Tributario del Cuidado de Salud HCTT-2014-20SP, 10 de octubre de 2014

Los pequeños empleadores nuevos y los ya establecidos que aún no se han beneficiado del Crédito Tributario por Cuidados de Salud para Pequeñas Empresas deberían averiguar si el crédito puede ayudarles a proporcionar a sus empleados cobertura médica.

Para los años tributarios a partir del 2014 y después, el crédito máximo para empleadores de pequeñas empresas es 50 por ciento de las primas pagadas y para empleadores de pequeñas organizaciones exentas de impuestos como organizaciones benéficas es 35 por ciento de primas pagadas.  

Comenzando en el 2014, un empleador pequeño podría calificar para el crédito si:

• Tiene menos de 25 empleados que trabajan a tiempo completo o una combinación de jornadas parciales y tiempo completo. Por ejemplo, para propósitos del crédito, dos empleados con horario de medio tiempo equivalen a un empleado a tiempo completo. 
• Paga las primas en nombre de los empleados inscritos en un plan de salud calificado ofrecido a través del, Mercado de Programa de Opciones de Salud para Pequeños Empleadores (Mercado SHOP) o califica para una exención para este requisito.
• El promedio de los salarios anuales de empleados a tiempo completo son menores de $51,000. El promedio de los salarios anuales se ajustará anualmente a la inflación.
• Paga un porcentaje uniforme para todos los empleados que es igual a por lo menos el 50 por ciento del costo de la prima de la cobertura del seguro.

El crédito está disponible a los empleadores elegibles por dos años tributarios consecutivos

Un pequeño empleador que no adeudó impuestos durante el año, puede transferir el crédito hacia años tributarios anteriores o futuros. Asimismo, ya que el monto de pagos de primas del seguro de salud es mayor que el total del crédito reclamado, los pequeños empleadores elegibles aún pueden reclamar una deducción por gastos de negocio por las primas que sobrepasan el crédito.  

Para los pequeños empleadores exentos de impuestos, el crédito es reembolsable. Aún si el empleador exento de impuestos no tiene ingresos sujetos a impuestos, podría calificar para recibir el crédito como un reembolso siempre y cuando no sobrepase sus retenciones de impuestos por ingresos y obligación de impuestos de Medicare. 

Más información

Más información sobre el Programa de Opciones de Salud de Pequeños Negocios - mejor conocido como el Mercado SHOP – incluyendo el Mercado administrado por el Gobierno Federal está disponible en Cuidadodesalud.gov.

Entérese más sobre el crédito tributario por cuidados de salud para pequeñas empresas visitando IRS.gov/aca.

Entérese más sobre la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio visitando Cuidadodesalud.gov.

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