IR-2023-234, ngày 8 tháng 12 năm 2023 WASHINGTON — Trong mùa đăng ký mở cho Quỹ Chi tiêu linh hoạt (FSAs), Sở Thuế vụ nhắc nhở người đóng thuế rằng họ có thể đủ điều kiện sử dụng tiền miễn thuế để trả chi phí y tế không được bao trả bởi các chương trình y tế khác thông qua FSA của họ. Cho năm 2024, giới hạn đóng góp cho các tài khoản này được tăng thêm$150 . Một nhân viên chọn tham gia FSA có thể đóng góp tối đa $3.200 thông qua khấu trừ tiền lương trong năm kế hoạch 2024. Số tiền đóng góp không phải chịu thuế thu nhập liên bang, thuế An sinh Xã hội hoặc thuế Medicare. Nếu kế hoạch cho phép, chủ lao động cũng có thể đóng góp cho FSA của nhân viên. Nếu người vợ/chồng của nhân viên có kế hoạch thông qua chủ lao động của họ, người vợ/chồng cũng có thể đóng góp tối đa là $3.200 cho kế hoạch đó. Trong trường hợp này, cặp vợ chồng cùng có thể đóng góp lên đến $6.400 cho gia đình của họ. Đối với FSA cho phép chuyển tiếp số tiền không sử dụng, số tiền tối đa cho năm 2024 chuyển tiếp đến 2025 là $640. Đối với số tiền chưa sử dụng vào năm 2023, số tiền tối đa có thể được chuyển tiếp đến năm 2024 là $ 610. Điều quan trọng đối với người đóng thuế là phải xem xét lại các lựa chọn chăm sóc sức khỏe hàng năm của họ trong mùa đăng ký mở chăm sóc sức khỏe và tối đa hóa khoản tiết kiệm của họ. Nhân viên đủ điều kiện của các công ty cung cấp quỹ chi tiêu linh hoạt cho sức khỏe (FSA) cần hành động trước năm kế hoạch y tế của họ bắt đầu để tận dụng FSA trong năm 2024. Cá nhân tự kinh doanh không đủ điều kiện. Chi phí cần phải cân nhắc Trong suốt cả năm, người đóng thuế có thể sử dụng quỹ FSA cho các chi phí y tế đủ điều kiện không được bao trả bởi chương trình sức khỏe của họ. Chúng có thể bao gồm đồng thanh toán, khấu trừ và nhiều loại sản phẩm y tế. Các dịch vụ được bao trả khác nhau, từ chăm sóc nha khoa và thị lực đến kính mắt và máy trợ thính. Các nhân viên quan tâm nên kiểm tra với chủ lao động của họ để biết chi tiết về chi phí đủ điều kiện và thủ tục yêu cầu hoàn trả. Trước khi đăng ký (nếu chủ lao động cung cấp FSA), hãy xem xét bất kỳ chi phí chăm sóc sức khỏe dự kiến nào được dự kiến cho năm. Nhân viên tham gia chương trình nên lập kế hoạch cho các hoạt động chăm sóc sức khỏe khi họ tính toán số tiền đóng góp. Xem xét: Cập nhật tủ thuốc với nhu yếu phẩm cần thiết. Những món chi tiêu nhiều tiền. Nhu cầu theo mùa như các sản phẩm dị ứng, kem chống nắng hoặc máy làm bốc hơi ấm. Kiểm tra định kỳ hoặc đến thăm với các chuyên gia mà các kế hoạch bảo hiểm thường xuyên không bao trả. Nhiều mặt hàng không kê đơn đủ điều kiện cho FSA. Khám mắt hoặc khám nha khoa: Chi phí trả trước cho chăm sóc nha khoa và thị lực cũng được bao trả bởi FSA. Chủ lao động không bắt buộc phải cung cấp FSA. Người đóng thuế quan tâm nên kiểm tra với chủ lao động của họ để xem họ có cung cấp FSA không. Thông tin thêm về FSAs có thể được tìm thấy tại IRS.gov trong Ấn phẩm 969, Tài khoản tiết kiệm dành cho sức khỏe và các Chương trình sức khỏe được ưu đãi thuế khác (tiếng Anh).
